人力资源管理自考本科需要考以下课程：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用。
人力资源管理自考本科科目涵盖了一系列与人力资源相关的知识和技能。这些科目旨在培养学生在组织和设计工作场所、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的能力。
人力资源管理科目：
1.劳动法律与政策：这门课程主要介绍劳动法的基本原理、劳动合同、劳动争议处理等方面的内容，帮助学生了解国家劳动法律法规，为今后从事人力资源管理工作打下基础。 2.组织行为学：这门课程研究个体、团队和组织的行为规律，包括领导力、沟通、决策、团队建设等方面的内容，有助于学生更好地理解员工的需求和动机，提高人力资源管理的效果。
3.人力资源规划与招聘：这门课程教授如何制定人力资源规划，以及如何进行有效的招聘和选拔工作。学生将学习到如何识别和吸引优秀人才，以及如何进行面试、评估和录用决策。
4.培训与发展：这门课程旨在帮助学生了解员工培训的重要性，以及如何设计和管理培训项目。学生将学习到如何根据员工的需求和发展目标制定培训计划，提高员工的技能和绩效。
5.绩效管理：这门课程教授如何制定和实施有效的绩效管理制度，以激励员工提高工作绩效。学生将学习到如何设定明确的绩效目标、评估员工的工作表现，以及如何进行绩效反馈和改进。
6.薪酬福利管理：这门课程介绍了薪酬福利管理的理论和实践，包括薪酬体系的设计、调整和优化，以及福利制度的制定和实施。学生将学习到如何平衡员工的需求和组织的成本，提供具有竞争力的薪酬福利。
7.劳动关系与劳动保障：这门课程研究劳动关系的产生、发展和解决机制，以及劳动保障的法律规定和实践。学生将学习到如何处理劳动纠纷，维护员工的合法权益，促进和谐的劳动关系。
8.人力资源信息系统：这门课程介绍了人力资源信息系统的功能和应用，包括员工信息管理、薪酬福利管理、绩效管理等方面的内容。学生将学习到如何利用信息技术提高人力资源管理的效率和质量。
通过学习这些科目，学生将掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备分析和解决实际问题的能力，为今后在企事业单位从事人力资源管理工作奠定坚实的基础。
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