随着社会的发展和经济的进步，行政管理在各个领域都扮演着越来越重要的角色。作为行政管理专业的学生，了解该专业的就业方向和前途对于自己的职业规划和发展至关重要。那么，江苏自考本科人力资源管理要考哪些课程？本文将详细探讨行政管理专业的就业方向，帮助你更好地规划自己的职业生涯。
一、江苏自考本科人力资源管理要考哪些课程？
自考人力资源管理本科课程有：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
自考人力资源管理专科课程有：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。
二、人力资源管理自考多久能考下来？
自考一般要1年半到2年半能考下来，自考每次只能报四科，而且是循环报考，就是假如你有一科专业课没过(自考包括专业课和基础课)，那就要等到下一次有这个科目的考试才能报考，一般2年一个循环。自考没有学制限制，只要考完报考专业的所有科目并通过即可申请毕业，即一年考完一年毕业，五年考完五年毕业，只要8年内考完就行，相关时间政策根据当年政策情况。
三、江苏自考本科人力资源管理后期待遇如何？
自考人力资源管理专业的毕业生在就业市场上有着不错的待遇和广阔的发展前景。以下是一些关键点：
薪资水平：根据不同的工作经验和工作地点，薪资待遇会有所不同。例如，在广州、深圳、成都等地区，刚毕业的自考人力资源管理专业学生，起薪一般在4000-6000元之间。随着工作经验的积累，薪资水平会逐渐提高，有数年行业经验的人士起薪可达8000元以上，而人力资源总监的月薪一般在10K到20K之间。
就业方向：人力资源管理专业的毕业生可以在多种行业和领域中就业，包括企事业单位、政府机关、社会团体等。就业岗位包括人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等。此外，还可以通过考取人力资源管理师、心理咨询师等职业资格证书，提高自己的职业竞争力。
职业发展：人力资源管理是一个注重实践和经验积累的职业，随着工作经验的增加，毕业生可以从基层岗位逐步晋升为人力资源部门的主管、经理等职位，甚至成为企业的高级管理人员。
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